ausgesiebt

Der Berg hat gekreit: MAVO-Novellierung 2018

... Der groe Wurf ist immer noch nicht gelungen. ...

Werte - Schein oder Sein?

...Doch was ergibt der Praxistest? Bestimmen diese Werte tatschliche die Entscheidungen in unseren Einrichtungen oder wird das Ideal zunehmend dem Diktat des Geldes und der Nutzungsoptimierung der menschlichen Arbeitskraft geopfert? ...

Befristete Arbeitsvertrge

Sind befristete Arbeitsvertrge recht und billig? Den MAVen ist der grundlegende Auftrag aus 26 Abs. 1 MAVO bekannt: Dienstgeber und Mitarbeitervertretung haben darauf zu achten, dass alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nach Recht und Billigkeit behandelt werden.

Dienstgemeinschaft

Dienstgemeinschaft Wer gehrt dazu?

Verdi

Verdi untersttzen? Unter Mitarbeitervertreterinnen und Mitarbeitervertretern ist allenthalben zu hren, man msse die von der Vereinigten Dienstleistungsgewerkschaft (ver.di) initiierte Aufwertungskampagne fr den Sozial- und Erziehungsdienst untersttzen.

Atypische Arbeitsverhltnisse

Mitarbeitervertreter stehen zu den Mitarbeitern, na klar. Und wenn Mitarbeiter sich auf Arbeitsvertrge einlassen, weil sie am krzeren Hebel sitzen, dann sitzen die Mitarbeitervertreter auch am krzeren Hebel.

Fachkrftemangel selbst gemacht?

In unseren Arbeitsbereichen hren und lesen wir immer wieder und immer fter vom Problem des Fachkrftemangels.

Oh, wie schn ist Trittbrettfahren!

Das Trittbrett sollte es leichter machen, in einen hochrdrigen Eisenbahnwagen, wie sie einst blich waren, einzusteigen.Wo liegt also das Problem?

Pflegenotstand - aber wie?

Pflegenotstand aber wie? Wenn von Pflegenotstand die Rede ist, bedeutet das in der Regel, dass man ber den zuknftig fehlenden Nachwuchs in den Pflegeberufen nachdenkt. Zu gering vergtet, zu schwierige Arbeitsbedingungen, heit es zur Erklrung. Kolleginnen und Kollegen, die in der Altenpflege oder in der Krankenpflege arbeiten, berichten schon heute Tag fr Tag davon, dass sie die Arbeit kaum schaffen knnen.

Leistung - Was ist das?

Leistung soll sich lohnen, heit es. Aber fr wen soll sie sich lohnen? Welche Leistung ist gemeint? Und welcher Lohn? Kann man die Leistung eines Menschen eher daran messen, wie sehr er sich angestrengt hat, oder eher daran, wie wertvoll das Ergebnis ist? Schrnkt man die berlegung auf Arbeit und Betriebswirtschaft ein: Lsst sich Leistung dann an der Hhe der Erlse ablesen? An der Zufriedenheit der Kunden?