Rubriken
28. September 2022

Basisinformationen

 Liebe Kolleginnen und Kollegen,

Grundlage eurer Arbeit ist die Mitarbeitervertretungsordnung (MAVO) fr das Erzbistum Paderborn, Stand Mrz 2022. Die aktuelle Fassung enthlt das neue Statut der DiAG MAV, die KAGO und die Grundordnung.

Achtung in der aktuellen Version sind die neusten nderungen aus April 2022 nicht enthalten. Diese findet ihr im Kirchliches Amtsblatt 165, Stck 3 vom 31.03.2022. Auch knnt ihr euch ein entsprechendes Einlegeblatt hier herunterladen

 

 

Achtung in der Druckversion, Stand 25.01.2021 ist der 9 Abs. 4 nicht vollstndig.

Es fehlen die weiteren Stze 3, 4 und 5:

"Die oder der Vorsitzende des Wahlausschusses gibt bekannt, an welchem Ort, fr welche Dauer und von welchem Tag an die Listen zur Einsicht ausliegen. Jede wahlberechtigte und/oder whlbare Person, die geltend macht, wahlberechtigt und/oder whlbar zu sein, kann whrend der Auslegungsfrist gegen die Eintragung oder Nichteintragung in die nach Satz 2 zu erstellenden Listen Einspruch einlegen. Der Wahlausschuss entscheidet ber den Einspruch."

Achtung ebenfalls in der Druckversion mit Stand Mrz 2022 nicht enthalten ist die aktuelle MAVO-nderung. Sie betrifft das Wahlverfahren fr kleine Einrichtungen und die Form der Mitarbeiterversammlung. Den genauen Wortlaut findet man im Kirchlichen Amtsblatt vom 25.01.2021, Stck 1, Nr.9.

"Nr. 9. nderung der Mitarbeitervertretungsordnung

I. Mitarbeitervertretungsordnung – MAVO – fr den Bereich
der Erzdizese Paderborn

Die Mitarbeitervertretungsordnung – MAVO – fr den
Bereich der Erzdizese Paderborn vom 12.01.2018,
Kirchliches Amtsblatt 2018, Stk. 1, Nr. 11., S. 11ff., zuletzt
gendert am 25.03.2020, Kirchliches Amtsblatt
2020, Stk. 3, Nr. 45., wird wie folgt gendert:

10 Absatz 1 erhlt die Stze 5 und 6 folgenden Wortlauts:

„Kann die Mitarbeiterversammlung wegen eines unabwendbaren
Ereignisses nicht durch die krperliche Anwesenheit
der Mitarbeiter durchgefhrt werden, kann die
Teilnahme der Mitarbeiter an der Mitarbeiterversammlung
mittels neuer Informations- und Kommunikationstechnologien
erfolgen, wenn sichergestellt ist, dass Dritte vom
Inhalt der Mitarbeiterversammlung keine Kenntnis nehmen
knnen; Satz 3 bleibt unberhrt. Ist im Fall des Satzes
5 eine Mitarbeiterversammlung mittels neuer Informations-
und Kommunikationstechnologien nicht mglich,
ist der Dienstgeber verpflichtet, unverzglich einen
Wahlausschuss zu bestellen, der die Wahl gem 9
bis 11 durchfhrt.“

11a erhlt einen Absatz 3 folgenden Wortlauts:

„(3) Fr die im Jahr 2021 stattfindenden Wahlen zur
Mitarbeitervertretung gilt abweichend von Absatz 2, dass
Absatz 1 keine Anwendung findet, wenn die Mitarbeitervertretung
sptestens zwei Wochen vor Beginn des einheitlichen
Wahlzeitraums die Durchfhrung der Wahl
nach den 9 bis 11 beschliet. Ist in einer Einrichtung
eine Mitarbeitervertretung nicht vorhanden, ist der
Dienstgeber verpflichtet, unverzglich einen Wahlausschuss
zu bestellen, der die Wahl gem 9 bis 11
durchfhrt. Der Wahlausschuss bestimmt den Wahltag.
Im Falle des Ausscheidens eines Mitglieds bestellt der
Wahlausschuss unverzglich ein neues Mitglied.“

II. Die vorstehenden nderungen treten am 1. Januar
2021 in Kraft und mit Ablauf des 31. Dezember 2021 auer
Kraft.

Paderborn, den 30. November 2020

Der Erzbischof von Paderborn
L. S.

GZ.: 5/1318.20/3/1-2020"


Erste Informationen zur MAVO 2018 haben wir Euch schon in der Oktoberausgabe 2017 von "Unterwegs" gegeben. Weitere Unterwegs zur Gesamt-MAV (24 MAVO), zum Wirtschaftsaus-schuss (27b MAVO) und zum Einrichtungsbegriff (1a MAVO) sind erstellt.

Da jedes MAV-Mitglied whrend der Amtszeit laut 16 MAVO einen Schulungsanspruch von 3 Wochen hat, sei an dieser Stelle auf die die Grundseminare in der Kommende hingewiesen. Fr die weitere Seminarplanung stellt die DiAG MAV einen Planer fr die AVR und KAVO Anwender zur Verfgung.Die Kosten trgt der Dienstgeber.

Um Euch die Arbeit in Eurem Amt zu erleichtern, stellen wir Euch hier die aktuellen  Basisinformationen fr  die MAV-Arbeit zu Verfgung, angepasst an die MAVO-Novellierung.

Hauptaufgabe der DiAG MAV ist es, die Arbeit der MAVen vor Ort zu untersttzen. Dazu bieten wir u.a. differenzierte Informationen und Beratung an. Darber hinaus organisiert die DiAG MAV berbetriebliche Aktivitten wie Fachgruppen, Regionaltreffen und vieles mehr. Diese finden Ihr unter Termine auf der Homepage oder im Kalender 2020 als Download, wo ihr Eure Termine ergnzen knnt. Unsere Ansprache der MAVen mchten wir gerne verbessern und genauer an die unterschiedlichen Erfordernisse anpassen.

Sollten Ihr euch als MAV noch nicht in der Geschftsstelle der DiAG gemeldet haben oder sollten sich nach der MAV-Wahl 2021 in Euer MAV oder auch in Euren Einrichtungen nderungen in der Erreichbarkeit (Telefon, E-Mail) ergeben haben, bitten wir  Euch, uns die Mitteilung mglichst bald ausgefllt zurckzusenden. Vielen Dank.

Bei weiteren Fragen beraten wir Euch gerne. Meldt Euch in unserer Geschftsstelle.

DiAG MAV
Dizesane Arbeitsgemeinschaft der Mitarbeitervertretungen im Erzbistum Paderborn
Leostrae 9
33098 Paderborn
Telefon (05251) 8729074
eMail: diag.mav@erzbistum-paderborn.de

Arbeitshilfen


  Ein MUSS fr jede MAV: Richard Geisen:
  Lexikon der MAV   fr katholische Kirche
  und Caritas in der 2.Auflage  erschienen mehr

 
Viele praktische Tipps fr die MAV-Arbeit von Abmahnung ber Betriebsarzt bis Zustimmung und auch dazugehrige Merkbltter finden Sie auf der Seite der DiAG der Erzdizese Freiburg.

Ablauf eines Rechenschaftsberichts
Prsentation Rechenschaftsbericht Beispiel 1
Prsentation Rechenschaftsbericht Beispiel 2
Die Prsentationen mssen zunchst gespeichert, dann geffnet und einrichtungsbezogen angepasst werden.

berlastungsanzeigen     Leerformular           Beispiel

Videoberwachung: eine grundlegende Frageliste zur ersten Orientierung.
Grundlage ist das Datenschutzgesetz (KDG)

Antrag auf Arbeitsbefreiung zur MAV-Schulung

Mutterschutz bei beruflichem Umgang mit Kindern        Broschre