Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat in seinem Urteil vom 05.11.2026 - 2 AZR 196/22 wie folgt entschieden:

Die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses wegen des von einer Arbeitnehmerin gegenüber der zuständigen staatlichen Stelle erklärten, im Übrigen nicht publik gemachten Kirchenaustritts benachteiligt diese in unzulässiger Weise wegen ihrer Religion, wenn ihr kirchlicher Arbeitgeber mit den gleichen Aufgaben auch Personen beschäftigt, die nicht Mitglied dieser Kirche sind.

Hier geht's zur Pressemitteilung des BAGs.

In einem weiteren vom Zweiten Senat am 05.11.2026 verhandelten Verfahren (- 2 AZR
34/25 -), das die Kündigung eines nebenberuflichen Chorleiters wegen Austritts aus der katholischen
Kirche betraf, haben die Parteien einen Vergleich geschlossen.